tag:blogger.com,1999:blog-30278655830502537442023-07-29T09:58:03.530-04:00ASESOR JURÍDICO FINANCIERORubén D. Viloria P.Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.comBlogger58125tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-76823179074743789442015-05-18T15:15:00.000-04:302015-05-19T15:49:32.933-04:30Soy “Papá embarazado” y me despidieron del Trabajo Fuero Paternal en Venezuela./Rubén D. Viloria (Actualizado 02/04/13)
La inamovilidad por fuero paternal, comienza desde la concepción del embarazo, y se extiende hasta dos (2) año después del nacimiento de su hijo o hija.
Señala el Art. 8 de la Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad (LPFMP) que el padre no puede ser despedido sin justa causa sino hasta un año después del alumbramiento. Si bien la norma transcrita deja clara la Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-2506060290746066272015-05-18T12:00:00.000-04:302015-05-19T16:23:04.563-04:30"Necesito Amamantar a mi bebé y mi Jefe no me deja" Licencia de Lactancia Materna (Actualizado)
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)[1] en su Art. 345 prevé un período de lactancia durante el cual las madres tendrán derecho a amamantar a su hijo o hija.
Artículo 345 (LOTTT). Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educación Inicial Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com330tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-57122927210885838822014-04-03T10:19:00.000-04:302014-04-03T10:20:39.704-04:30Lactancia prolongada versus la norma social
Amamantar en tiempos modernos
GLABEANA ABREU
GLABEANAABREU@QUEPASA.COM.VE
DOMINGO, 16
DE FEBRERO DE 2014 A LAS 11:32
Pese a todo el cúmulo de pruebas en pro de los beneficios de la
lactancia materna exclusiva, la prevalencia es inferior al 50% en niños de
hasta 4 meses en muchísimos países de los cinco continentes del mundo.
Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-50377473918021154512013-05-09T22:35:00.001-04:302020-07-02T14:52:04.510-04:00“Lo que debo saber del derecho a mis vacaciones, Parte I” (Actualizado LOTTT 09/05/2013)
PREGUNTAS
Y RESPUESTAS FRECUENTES SOBRE EL EJERCICIO DEL DERECHO DE DISFRUTE DE
VACACIONES, DE ACUERDO A LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO VENEZOLANA Y SU REGLAMENTO
¿Cuándo
nace el derecho al disfrute efectivo de las vacaciones?
El día
hábil inmediato siguiente al que el trabajador cumpla un (1) año de trabajo
ininterrumpido. (Artículo 190 LOTTT).
¿A
cuántos días de Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com197tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-27342340132850993982013-05-08T00:43:00.000-04:302013-05-08T10:49:32.079-04:30Ni el Empleador está Obligado a dar preaviso al Trabajador, ni el Trabajador puede ser sometido a sanción alguna por la negativa de dar al Patrono el debido preaviso establecido en el Artículo 81 de la LOTTT. ¿Para qué sirven entonces los Art. 81 y 82 de la Nueva LOTTT?
Ni el Empleador está Obligado a dar preaviso al Trabajador, ni el Trabajador
puede ser sometido a sanción alguna por la negativa de dar al Patrono el debido
preaviso establecido en el Artículo 81 de la LOTTT. ¿Para qué sirven entonces
los Art. 81 y 82 de la Nueva LOTTT?/ Rubén D. Viloria P.
Se puede definir el preaviso como
la manifestación de voluntad de cualquiera de las partes Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com65tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-81091183339059697472013-03-11T14:49:00.000-04:302013-03-13T16:13:04.034-04:30Me Despidieron y no me han Pagado! Exigibilidad de los Créditos Laborales/ Rubén D. Viloria (Actualizado 11/03/13)
La exigibilidad inmediata
de los créditos laborales debidos en virtud de la terminación de la relación
laboral, sea cual sea la causa que haya dado origen a la ruptura, es un derecho
de rango constitucional así previsto en el Art. 92 de nuestra Carta Magna:
Artículo 92.CRBV Todos los trabajadores y
trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que lesAsesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-90791608225306321402012-10-19T16:21:00.001-04:302012-10-19T16:21:35.122-04:30Trabajadores Domésticos y Seguridad Social
Imposibilidad
fáctica y jurídica de los empleadores en
tanto personas naturales contratantes de personal doméstico sin fines de lucro,
para cumplir con la obligación de inscripción en el Régimen de Seguridad Social
a sus dependientes, en virtud de la inexistencia del marco jurídico necesario.
De acuerdo a las disposiciones contenida en el Art. 86 de la Constitución de la Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-3226230946297314212012-10-09T13:38:00.004-04:302012-10-09T13:49:11.437-04:30Derecho a prestación dineraria de la trabajadora no dependiente derivado de la incapacidad temporal pre y post natal, debida por el IVSS
Situación
Fáctica:
Trabajadora no dependiente
que en ocasión de su estado de gravidez y en uso del derecho que le asiste,
derivado del Art. 88 de la Constitución
de la República de Venezuela publicada en Gaceta Oficial del jueves 30 de
diciembre de 1999.
Art.
86 (CRBV). Toda persona tiene derecho a la seguridad
social como servicio público de carácter no lucrativo, que Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-75017170026775282792012-08-11T09:35:00.000-04:302012-08-11T09:37:35.408-04:30Prescripción laboralRompe la injusticia de la prescripción de un año y la convierte en Decenal (10 años)
CARLOS SAINZ MUÑOZ | EL UNIVERSAL
sábado 11 de agosto de 2012 12:00 AM
La Lottt ha tenido especial atención a la regulación de las prescripciones de las acciones laborales, que no es más que el tiempo que otorga la ley para ejercer determinadas acciones que en el caso in Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-63770980462020472492012-07-12T12:59:00.000-04:302012-07-12T12:59:07.005-04:30REFORMA PARCIAL DEL REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, G.O 39912 DEL 30/04/2012
REFORMA PARCIAL DEL
REGLAMENTO GENERAL
DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
Artículo 1º—Se suprime el artículo
7º.
Artículo 2º—Se incorpora un artículo
con el número 7º, en la forma siguiente:
"Artículo 7º—Los trabajadores y
trabajadoras no dependientes podrán Inscribirse en el Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales y adquirirán la situación de asegurados y aseguradas con
derecho a todas las Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-35705293335989935452012-07-06T18:57:00.000-04:302012-07-06T18:58:54.515-04:30Los Tercerizados y el Derecho de Percibir los Beneficios Socio-Económicos en igualdad de condiciones que los trabajadores de la empresa Contratante, durante el período de transición.
El problema de la
”tercerización” es arduo complejo, no en
cuanto a las prohibiciones planteadas al respecto por la nueva LOTTT, la cual
de entrada, define en forma clara lo que no se debe o puede permitir en materia
de “subcontratación” sin violentar el ordenamiento jurídico, ahora bien el
problema inicia con la definición de tercerización plasmado en el Art. 47 de
la LOTTT al Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com32tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-89466617941105633172012-07-05T22:38:00.000-04:302012-07-05T22:38:28.694-04:30Fraccionamiento del Bono Vacacional, al Amparo de las Vacaciones Colectivas
La función social del
disfrute vacacional remunerado y el pago adicional del Bono vacacional a los
cuales hace referencia la LOTTT , en sus artículos 189 y siguientes, tiene su
fundamento en el derecho de los trabajadores a disfrutar de un descanso que les
permita recobrar la energía física y mental perdida naturalmente en el
ejercicio de la actividad laboral, a su vez, el principio de la Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com81tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-75618274692507085182012-05-08T13:03:00.000-04:302012-05-08T13:03:03.192-04:30Publicada en Gaceta Oficial Nueva LOTTT (Aspectos Relevantes)LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
BOLETÍN INFORMATIVO DE LEGISLACIÓN LABORAL Nº 12/2012
La Organización Jurisprudencia del Trabajo cumpliendo con el objetivo de mantener actualizados a nuestros amigos suscriptores, hace de su conocimiento que de acuerdo a información suministrada por los medios de comunicación se dio a conocer el texto de la Nueva Ley Orgánica del Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com227tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-86463988508971367702012-05-02T11:13:00.000-04:302012-05-02T11:13:16.015-04:30LOTTT aspectos relevantes de la Nueva Ley
A partir de ahora, cuando una persona finalice su relación
laboral con una empresa u organización, se pagará la liquidación
multiplicando el último salario que devengue el empleado por el número de años
trabajados. Se reconocerán para este cálculo, como máximo, los últimos 15
años de servicio.
No obstante, mientras la persona
permanezca en la empresa también se le depositará,Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com57tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-81437203952346939282012-04-28T15:28:00.000-04:302012-04-28T15:28:08.664-04:30Lo que debe saber sobre la nueva Ley del Trabajo
La restitución de las liquidaciones dobles de prestaciones sociales pordespidos injustificados, extensión de la inamovilidad laboral, nuevas licencias para el pre y el post natal, entre otros beneficios, forman parte de las modificaciones de la nueva Ley Orgánica del Trabajo que será promulgada entre el viernes y sábado de la próxima semana.
Aquí Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com13tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-42825110697961219912012-04-22T09:59:00.001-04:302012-04-24T00:22:39.271-04:30NOVEDADES DE LA REFORMA A LA L.O.T
Nadie puede estar en contra de una mejora en la calidad de vida de los trabajadores; pero la única manera de que esto sea sostenible es que sea producto de una política integral que garantice también las condiciones para que los empleadores puedan sustentar esas mejoras. No puede haber un empleo estable si no hay quien lo pueda generar.
Ley del Trabajo o el populismo es popular
Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-25384263426333441112012-04-15T20:39:00.000-04:302012-04-15T20:39:33.535-04:30Pago de prestaciones sociales dependería de la autorización de familia del trabajador
Caracas, 14 de abril de 2012. La nueva Ley Orgánica del Trabajo establecerá que las prestaciones sociales estarán sujetas a los deseos colectivos del núcleo familiar del trabajador y no sólo a la voluntad del mismo, con el fin de salvaguardar la estabilidad de la familia.
Así lo informó Carlos Sáinz Muñoz, integrante de la Comisión Presidencial para la LOT, quien además explicó que Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-38588585689376081762012-04-11T08:29:00.000-04:302012-04-11T08:29:49.505-04:30“Prestaciones sociales en manos del Estado, Voracidad sin límites
Tras demostrar su total y completa ineficiencia en la administración de los fondos y pasivos laborales de los trabajadores de la Administración Pùblica, pretende el ejecutivo asirse de las Prestaciones Sociales de todos los Venezolanos, y es que para muestra un botón, solo hay que asomarse a la Palestra Pública y ver el sin nùmero de reclamaciones, protestas y quejas de los Funcionarios PúblicosAsesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-34525066740005000352012-04-08T18:41:00.001-04:302012-04-08T18:41:55.595-04:30REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL VISTA DESDE 4 CRISTALES
Adriana Chirinos Castro | achirinos@el-carabobeno.com
El mismo esfuerzo que aplica el trabajador en un horno de Sidor no es remotamente parecido al que podría aplicar un empleado de cines que se encargue de cortar los tickets y dejar pasar a los espectadores, ejemplifica el abogado León Arismendi. Tales diferencias, explica el especialista, deben estar contempladas en la presunta reducción de Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-72923377734918478252012-04-08T18:22:00.002-04:302012-04-23T14:05:42.418-04:30Decreto presidencial coloca el Salario Mínimo en Bs. 2047,52 pero en 2 partes.
CARACAS, 8 (ANSA) - El presidente venezolano, Hugo Chávez, anunció un aumento del 32,25% del salario mínimo, que se aplicará en dos tramos a partir del 1 de mayo, y que elevará el salario mensual a 2.047,52 bolívares, es decir unos 476 dólares.
"He considerado necesario hacer este anuncio de una vez (...) para activarlo a partir del 1 de mayo un incremento que en total va a Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-2553820197057163672012-03-22T13:54:00.000-04:302012-03-22T13:54:39.236-04:30INAMOVILIDAD LABORAL POR EMBARAZO CUANDO EL CONTRATO ES A TIEMPO DETERMINADO
El amparo por fuero maternal solamente es aplicable durante la vigencia del contrato de trabajo a tiempo determinado incluyendo sus prórrogas, si las hubiere, en consecuencia, una vez finalizado el contrato o la prórroga, según corresponda, por cumplimiento del término, el/la trabajador/a no goza de la inamovilidad laboral por fuero maternal/ o paternal, pues dicho privilegio Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-54498664236333753112012-03-15T01:43:00.000-04:302012-03-15T06:47:25.594-04:30Ya no entiendo de qué carrizo habla la Ley de Trabajo, Anteproyecto de Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, ver para creer!
Con el flamante nombre de "LEY DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA", salta a la palestra pública nuestra futura Ley Orgánica del Trabajo, y es que en una revisión del citado proyecto, la retórica rebuscada, repetitiva y casi "barroca", utilizada en la redacción para definir términos tan simples como "el Trabajo", "la empresa", el trabajador, Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-80136359212450150792012-03-06T20:28:00.000-04:302012-03-06T01:05:35.171-04:30ABUSO Y EXCESO EN EL USO DEL CONTRATO LABORAL A TIEMPO DETERMINADO EN VENEZUELA
En los últimos 10 años en nuestro país se ha incrementado el uso indiscriminado del Contrato Laboral a tiempo Determinado, por parte de las Pyme´s, y más recientemente por los Órganos de la Administración Pública, como mecanismo o subterfugio para evadir en forma fraudulenta la rigurosidad de las normativas que regulan la inamovilidad laboral decretada en forma recurrente y continua por elAsesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-75745670989614378552012-03-03T03:16:00.001-04:302012-03-03T03:16:03.954-04:30LO QUE SE HA DICHO DE LA REFORMA A LA LOT PREVISTA PARA EL MES DE MAYO
Oswaldo González Moreno/ Prensa AN
La retroactividad es el
reconocimiento de que al finalizar el vínculo laboral, las prestaciones
consolidadas año por año se recalculen con el último salario, valorando su
carácter acumulativo y progresivo, deduciendo por supuesto los anticipos
solicitados por los trabajadores.
La retroactividad de las
prestaciones sociales representan la legitimidad de que Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3027865583050253744.post-32418042450899049752012-02-13T20:08:00.000-04:302012-02-17T22:33:26.978-04:30Mi jefe no me paga las Horas Extras y me despidió sin pago de indemnizaciones porque soy trabajador de Confianza o de Dirección.
Los trabajadores de confianza gozan de la
estabilidad relativa (indemnización en función a los años de servicios
prestados por el trabajador) de conformidad con el artículo 112 de la Ley
Orgánica del Trabajo.
Los Trabajadores de Confianza y los de Dirección tienen derecho a recibir el pago correspondiente a las horas
extraordinarias efectivamente laboradas.
Muchos son los Asesor jurÍdico Financierohttp://www.blogger.com/profile/00361448100119043547noreply@blogger.com5