La Inamovilidad Laboral en Venezuela (Cuadro Sinóptico)

Tipo Inamovilidad	Base Legal	Descripción
Inamovilidad Lboral (Decreto Presidencial) derivada del Salario.	Decreto de Inamovilidad Presidencial N° 7.154 publicado en Gaceta Oficial N° 39.334 de fecha 23 de diciembre de 2010,	Ningún trabajador que tenga más de 3 meses trabajando y que devengue menos de 3 salarios mínimos podrá ser despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente, desmejorado o trasladado de su centro de trabajo.
Excepciones: Trabajadores de dirección: (Artículo 41 LOT): intervienen en la toma de decisiones de la empresa, tienen carácter de representante del patrono ante otros trabajadores y terceros, pudiendo sustituirlo  en todo o en parte. Trabajadores con menos de 3 meses al servicio del patrono. Si se acordó por escrito con el trabajador que la contratación estaría sometida a un período de prueba de 3 meses (Artículo 25 RLOT), durante ese período, no le aplica inamovilidad por salario. Trabajadores con cargos de confianza: (Artículo 45 LOT) trabajadores cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio o la supervisión de otros trabajadores. Trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales: aquellos que presten servicios en determinadas épocas del año o en forma irregular y discontinua, cuando la relación laboral termina al concluir la labor encomendada. Trabajadores con un salario superior a Tres (3) Salarios Mínimos Funcionarios públicos regidos por el Estatuto Funcionarial
Tipo Inamovilidad	Base Legal	Descripción
Fuero Maternal	Artículo 384 Ley Orgánica del Trabajo “LOT”	La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto.
Fuero Paternal	Artículo 8 Ley para la Protección de la Maternidad, Paternidad y la Familia y la interpretación de la Sentencia 609, N° Expediente: 09-0849, Fecha: 10/06/2010, Ponente: Pedro Rafael Rondón Haaz. Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia.	El Estado protegerá a las familias en su pluralidad, sin discriminación alguna, de los y las integrantes que la conforman con independencia de origen o tipo de relaciones familiares.  En consecuencia el Estado garantizará protección a la madre, al padre o a quien ejerza la responsabilidad de las familias.de la Sala Constitucional de este artículo en sentencia del 10/06/2010): El trabajador hombre gozará de inamovilidad desde la concepción de su hijo, hasta un año después de su nacimiento. El contenido del artículo que la establece, establecía que era desde el nacimiento del hijo hasta un año después de dicha fecha, sin embargo, la Sala Constitucional cambió dicha interpretación y la equipara a la inamovilidad  maternal (desde la concepción).
Fuero Sindical	Artículo 450 y 451 LOT	Aquellos trabajadores cuyas firmas se encuentren en la solicitud de conformación de un sindicato, gozarán de inamovilidad  desde la notificación que a tal fin realice la Inspectoría del Trabajo al patrono, hasta el registro del sindicato. Este tipo de inamovilidad no deberá exceder de 3 meses. Adicionalmente, gozarán de inamovilidad los integrantes de la Junta directiva del sindicato desde el momento de su elección, hasta 3 meses posteriores a que cesen en sus cargos.
Reunión Normativa Laboral (RNL)	Artículo 533 LOT	Desde el día y hora de la solicitud de la RNL  hasta que la misma concluya; ningún trabajador  podrá ser despedido, Desmejorado, ni trasladado sin causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo.
Inamovilidad laboral de los delegados de prevención del Comité de Seguridad y Salud Laboral	Art. 44 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente LOPCYMAT	Los delegados de prevención electos por los trabajadores para conformar el Comité de SSL tendrán  inamovilidad desde su registro hasta que cesen sus funciones.
Inamovilidad  laboral  del trabajador reincorporado o reubicado por discapacidad proveniente de una enfermedad o accidente de    trabajo	Art. 100 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente LOPCYMAT	Una vez finalizada la discapacidad temporal proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo, el trabajador gozará de inamovilidad por 1 año contado a partir de su reingreso o reubicación.
Inamovilidad laboral durante la suspensión de la relación de trabajo	Artículo 96 LOT	Durante la suspensión de la relación laboral (sea por reposo médico a causa del trabajo o por cualquier causa, servicio militar obligatorio, descanso pre y postnatal, detención preventiva policial sin que el trabajador haya incurrido en falta que la justifique, permiso otorgado por el patrono para estudios, casos fortuitos o de fuerza mayor,  el trabajador no podrá ser despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente.